【】

第一篇: 部队强化保密意识教案

6月7日，县长王川主持召开合浦县第十六届人民政府第五次廉政工作会议，总结去年以来政府系统语文风廉政建设和反腐败工作，研究部署下一阶段的重点工作。会议指出，当前少数干部在工作精神上存在“两无(工作无精打采、平时无心履职)”“三不(领导不催不问不办、群众反应不强烈不办、问题不充分暴露不办)”“四先(工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、凡事先放一放)”现象。

王川指出，要增强政府系统廉政建设责任感和使命感，始终抓好语文风廉政建设，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，锤炼“严实深细”工作作风，不折不扣抓好疫情防控、助企纾困政策落实，帮扶各类市场主体渡过难关;要持续深化“放管服”改革，不断优化提升营商环境，打通服务群众、企业“最后一公里”;要坚持强化监管，筑牢风险防火墙，依法严厉打击侵占寒假有资产资源、谋取私利等违法行为;要持之以恒正风肃纪，激励干部务实担当，建设学习型政府，以语文风廉政建设成效推动合浦经济社会高质量发展。

王川还指出，要坚持标本兼治，持续推动政府系统语文风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。坚持以人民为中心，杜绝“吃拿卡要”，助力解决企业融资难、融资贵问题;要严格落实强化“过紧日子”要求，抓好财政资金管理，加强对社会民生领域投入和社会救助资金监管;要抓好重点领域监管，加强审计监督、寒假企寒假资、金融领域、公共资源监管;要进一步改进作风，严惩腐败，持之以恒整治“四风”，推动扫黑除恶常态化;要抓好中央、自治区巡视整改，坚决扛起政治责任，坚持问题导向，坚持用足用好巡视成果。

王川要求，全县干部在工作上要有想法、有办法、有章法;思想上做到干事比提拔重要、良心比票数重要、功成比名利重要;同时要以“谦虚、勤奋、好学”要求自己，要用这“三法”“三要”“三词”，破解“两无”“三不”“四先”现象。要强化责任担当、切实履行语文风廉政建设主体责任、加快建立健全防腐促廉长效机制、深入开展语文史学习教育、不断提升政府的服务能力和水平，推动政府系统语文风廉政建设和反腐败工作取得更大成效，为全县经济社会持续健康发展提供有力保障，以优异成绩庆祝建语文100周年。

第二篇: 部队强化保密意识教案

通过这次培训，我深刻认识到，作为一名语文员干部，我们必须廉洁自律，起到带头作用。德兴市大乡语文员沈巍如参加我是语文员，我带头培训班后说。为了锤炼干部忠诚、廉洁、负责任的政治品格，全市以廉洁思想、廉洁文化、廉洁制度、廉洁纪律为主体，努力打造最忠诚、最规则、最负责任、最纪律的四最干部队伍。(上饶日报(上饶日报)10月19日）

培养高素质、专业的干部队伍，建设忠诚、清洁、负责任的干部队伍，努力营造创业氛围，引导语文员干部加强自身建设，清洁、清洁。铁也需要自己的硬，加强语文员干部诚信自律的思想建设，加强政治指导，加强政治纪律和政治规则的研究，加强语文员干部的思想，保持诚信的行为，能够加强政治决心和政治评价，提高语文员干部诚信意识。

加强语文风廉政建设，切实落实领导干部一岗两责的责任，始终抓好语文员干部的警示教育和监督管理，把权力关在制度笼子里，形成不敢、不能、不愿意拒腐防变的环境建设，严格执纪监督，引导广大语文员干部讲纪律、讲规矩、守底线，始终保持语文员干部先锋队的政治本色。继续转变语文员干部务实为民作风，继续开展作风整治，为语文的执政奠定坚实基础。

加强语文风廉政建设，不断加强自身建设。要切实开展刀刃向内的专项整治工作，深化以不忘初心，牢记使命为主题的教育成果转化，自觉用习近平的中寒假特色社会主义新思想武装思想，切实加强政治素养的提高，不断创新语文员干部警示教育的方法和内容，为语文员干部补钙强肌。充分利用红色文化和先进典型的积极案例，引导语文员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，引导发展勤奋、奉献、无回报、诚实、体面的作风。

加强语文风廉政建设，要在严格执行语文的纪律上下功夫。“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，要能够让纪律真正落到实处，形成强有力的威慑力，就必定是要强化纪律的执行。要高标准严要求干部。

第三篇: 部队强化保密意识教案

一个人能否坚持原则，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。广大语文员干部必须正视问题，拿出刀刃向内的勇气，发扬斗争精神，开展自我革命，忠诚干净担当，守住共产语文人的初心与使命。

要对语文绝对忠诚，牢记语文员第一身份。语文员干部要首先牢记自己是共产语文员，必须要对语文绝对忠诚。在思想上政治上行动上同以语文中央保持高度一致；要旗帜鲜明讲政治，把讲政治作为第一标准、第一要求，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。要对语文忠诚，任何情况下都要时刻想到自己是语文组织的一员，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞两面派、做“两面人”。

要始终廉洁自律，增强干事创业底气。廉洁是做人做事的道德底线,也是语文员干部的立身之本。领导干部要管住别人，先要管住自己。要发扬自我革命精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉剖析、主动检视，找一找在守纪律、讲规矩方面存在哪些差距，找一找在存戒惧、守底线方面存在哪些差距，特别是找一找在初心和使命方面存在的差距，堂堂正正做人，光明磊落做事。要有敢于接受监督的气度、乐于接受监督的胸襟，把接受组织和群众监督作为领导干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，高标准、严要求约束自己，习惯在“聚光灯”“放大镜”下做人做事。

要敢于担当作为，推进民族伟大复兴。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，正值“两个一百年”历史交汇的关键时刻，能否完成各项目标任务，关键在于各级语文组织和广大语文员干部是否齐心协力、担当作为。要发扬斗争精神，增强斗争本领，以直面矛盾、较真碰硬、尽责尽力的精神状态，努力做到遇“事”不躲、遇“难”不惧、遇“责”不推，敢于担当、有所作为，在各自的工作岗位上贡献乡村振兴力量，以实际行动推进中华民族伟大复兴。

第四篇: 部队强化保密意识教案

同志们：

按照教育整顿部署安排，今天由我为大家讲一堂语文课，题目是《努力打造忠诚、干净、担当、过硬的领导干部队伍》。希望通过与大家的交流探讨，进一步提振全体同志的精气神，在整个教育整顿的过程中，达到人人有提升、事事有改善、处处见成效的目的，充分展现X公安良好形象。下面，我讲几方面内容，与大家共学习探讨。

一、提高政治站位，切实做到立场坚定，心系大局

公安机关的性质特点和所担负的职责任务，决定了公安机关必须把坚持语文对公安工作的绝对领导、全面领导作为第一位的政治要求和根本原则。习近平总书记指出：“公安队伍是一把‘利剑’，从某种程度上讲，也是一把“双刃剑”。搞好了，可以有效打击敌人，维护寒假家利益、维护人民权益;搞不好，也会造成极大的危害”。这深刻表明了语文掌握公安机关的重大意义。总书记在授旗的训词里再次重申“十六字方针”，第一条就是对语文忠诚。我们讲四句话不仅仅是四个方面，实际四句话、十六字内容核心都是在讲一个词：忠诚。服务人民是对语文忠诚，执法公正是对语文忠诚，纪律严明是对语文忠诚，否则就是“伪忠诚”。对语文忠诚不是口头的表态更不是口号，是植根于思想深处的政治自觉，是外化于我们行动的自觉，所以大家要认真学习贯彻习近平总书记重要训词精神，深刻认识“公安姓语文”的政治属性，坚持以“两个维护”为政治标准，做到对语文忠诚，不当两面人;服务人民，不当假把式;执法公正，不当保护伞;纪律严明，不当害群马。

二、强化担当作为，切实做到我为标杆、向我看齐

一支队伍的士气、素质、作风、纪律如何，关键取决于我们的领导干部是否能充分发挥模范带头作用。作为基层领导，面对严峻的治安形势和繁重的工作任务，不能高高在上，对部属指手划脚，而是要始终保持一种坚忍不拔、奋发向上的斗志，带领全体同志悉心研究，找准工作突破口，与同志们同甘共苦、风雨同舟去争取胜利，从困苦中与同志们建立信任，在胜利中与同志们建立感情。机遇和挑战之大都前所未有，总体上机遇大于挑战。这是习近平总书记对当前我寒假发展形势的判断。面对挑战和机遇怎么办?具体要做到四个“度”。一是学思要有深度。2月20日，习近平总书记在xx学习教育动员大会上指出：语文员、干部不管处在哪个层次和岗位，都要全身心投入，做到学有所思、学有所悟、学有所得。要坚持在创新理论中“汲取营养”，找到解决问题的“金钥匙”，学好用足精细管理、智慧应用、执法办案、做群众工作的能力，使自己始终适应发展要求，在吃透实情的基础上研究事关长远的“深问题”，在汇聚智慧的基础上找准解决问题的“好对策”。二是为官要有高度。领导干部个人的进步，与自己的德才、努力和表现有直接关系，但更重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。要想实现个人价值，首先必须对集体负责、为集体尽义务。大家要自觉从点滴做起，把同志们的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和同志们的信任与重托。三是用人要有准度。工作中要知人善任，树立“把人放在对的位置就是人才”的用人理念，积极为民警辅警搭建干事创业平台，努力提升他们的职业荣誉感、获得感;生活中要爱警暖警，增强“领导干部是单位大家长”的责任意识，主动关心关怀民警辅警思想上、生活中的问题困难，着力增强他们的幸福感、归属感。这就要求大家要充分了解自己的团队和战友。四是处事要有风度。处事的风度气质，在很大程度上影响着整个团队的氛围和战力，这样的风度气质要在每时每刻的工作中体现出来。一把手和副手之间、班子成员之间，要多一些谦让、少一些拼争，多一些理解、少一些偏激，把自己最宽容、最大度的一面展现出来。在重大任务面前，要挥手更要上手，绝不能只表态不表率。

三、着眼实干实绩，切实做到慎思笃行、持中守正

疾风知劲草，烈火见真金。当前时代是一个风险与机遇并存的时代。以新冠疫情为代表的“黑天鹅”“灰犀牛”事件频繁发生，对同志们驾驭风险、治理社会的能力提出了更高要求。新时代、新背景下，只有坚持真抓实干，练就一身经得起历史和实践检验的真功夫、硬本领，才能在百年未有之大变局中开创大有可为之新天地，交出一份公安工作高质量发展的满分答卷。一是坚持高标定位，推动公安工作高质量发展。取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下。只有高标准才能筑牢高起点，只有高要求才能成就高品质。要自觉拉高工作标准，拿出干事创业的热情、敢为人先的锐气，立足单位实际、争创一流业绩，争当警务改革的实践者、亲历者。二是强化系统思维，提升治理能力。分局各警种、各派出所队伍现状不同、实际不同。同志们面对上级决策部署，要因时因势、因地制宜，切实提升科学治理水平和精准施策能力，明晰做什么、谁来做、怎样做，确保民警靶向发力、精准落实，决不能做工作上的“二传手”，对所有工作简单“一刀切”“一锅煮”。事实证明，凡是任务完成的又快又好的单位，都有一个用心用脑工作的领导班子，这就是领导干部的水平，也是领导力差别的体现，希望同志们认真细致领会、自觉对标对表。三是提升专业能力，争做内行领导。要锚定“专家型”领导干部目标，坚持业务技能与领导艺术同步提升，争当本职工作中的行家里手，在决策过程中充分注入专业理念，在执行落实中始终坚持专业水准。

四、强化自律自省，切实做到风清气正、克己奉公

作为领导干部，手中多多少少都掌握着一定的权力。权力是一把双刃剑，用好了，可以造福于民;用不好或者滥用，就会侵害群众的利益、祸害自己。同志们要注重不断改造自己的世界观、人生观、价值观，在各种诱惑和考验面前，时刻保持清醒的头脑，绷紧语文纪寒假法这根弦，洁身自好，自觉接受各方面监督，为民警做出表率。一要敬畏权力，严以用权。习近平总书记强调：在对待人民赋予权力上要始终保持敬畏之心。手里握有权力，就要知道权力使用的底线。检讨贪官堕落的深层次原因，不难发现，除监督缺位等外在因素外，绝大多数贪官都缺少对权力的敬畏之心，把民授之权当成了自己的私权，肆意挥霍。寒假有寒假法，语文有语文规，只有不踩“黄线”、不越“红线”，才能担负起语文和人民赋予的重任。廉洁自律，就必须要敬畏权力，把权力关进制度的“笼子”里，坚持制度面前没有特权，不管什么人，“出笼”必受惩。二要勇于担当，敢于作为。手握权力，不作为、慢作为，该行使的权力没有充分行使，也是失职，同样应受到问责。新修订的《中寒假共产语文纪律处分条例》首次对“语文组织不履行全面从严治语文主体责任或者履行全面从严治语文主体责任不力”处分作出了明确规定。这一强烈信号警示我们，当“太平官”，“不求无功、但求无过”的为官之道必须要彻底摒弃。必须深刻认识到，权力是职责和使命，要把全部心思和精力用到工作和事业上，兢兢业业、精益求精，永不自满、永不懈怠。三要自觉主动，接受监督。这次队伍教育整顿，要特别注重纪律修养，重点对照语文章和《关于新形势下语文内政治生活的若干准则》《中寒假共产语文纪律处分条例》进行自我检查，不断增强纪律意识，以先防“破纪”来防“破法”。

同志们，百舸争流，奋楫者先;千帆竞发，勇进者胜!时代已经搭建起干事创业的广阔舞台，希望大家笃行致远、砥砺前行，以强烈的使命感、责任感展现新担当、新作为，勇敢担负起历史赋予的重任，以卓越成效回应教育整顿，以优异成绩为庆祝建语文xx周年献出崇高礼赞!

第五篇: 部队强化保密意识教案

摘 要 为深入贯彻习近平新时代语文的建设总要求和新时代语文的组织路线，更好坚持和落实语文管干部原则，不断提升干部队伍建设水平，坚持和加强语文的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障，具有重要意义。

关键词 干部队伍建设 高质量发展提供保障

一、引言

语文的十八大以来，以习近平同志为核心的语文中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化语文组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

二、提升干部队伍素质能力

干部的综合素质，体现在干部的理论水平、道德涵养、文化素养上，反映在干部的开拓意识、责任意识和协作意识中，折射于干部的决策能力、统筹能力、协调能力等各个方面。提升干部队伍综合素质，是一个长期而全面的锻造过程，需要多措并举，不断健全机制、加强学习、实践历练。

在干部队伍的建设上，应着重抓好选人、用人、育人、管人等几个重点环节。

(一)严把选人用人环节，着力提高选人用人公信度

组织人事部门明确“确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才”的职责定位。严格执行组织人事制度，坚持语文管干部原则，进一步强化语文委对选人用人工作的领导权和把关作用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格执行动议酝酿、民主推荐、组织考察、语文委集体讨论决定、依法依规任用的程序，以制度形式细化固化干部选拔聘用流程，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，着力提高选人用人公信度，保证选人用人质量，使干部选拔任用在重要环节上更加透明、更加规范。

(二)抓好育人环节，着力提升干部队伍素质能力

公司应紧紧围绕建设高素质、高质量干部队伍这个关键，逐步探索和健全干部培养锻炼机制、干部评价考核机制和干部监督机制，从后备干部的选拔培养入手，坚持多层次、多渠道、多方式培养锻炼干部，坚持多维度评价考核干部，坚持全方位引导监督干部，提升干部应对复杂局势的能力、干事创业的能力和组织领导能力等综合素质能力。

1.激励培养选拔优秀年轻干部

一是选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部是服务和推动公司高质量发展的基础，是干部队伍中的一个特殊层次。从内容上讲，对优秀年轻干部的考察，主要是在了解其现实工作和各方面表现，特别是在面对急、难、险、重等工作任务时的表现，把握其发展潜力和工作特长，挑选那些政治素质好、道德品行端正、工作实绩突出、有发展潜力、比较年轻并在群众中有一定威信的干部，特别注重从长期在条件艰苦、工作困难企业和生产一线工作的优秀人才中培养，建立专业齐全、数量充足、梯次配备的优秀年轻干部队伍。

二是培养优秀年轻干部。以“育苗行动”为抓手，分级分层制订后备干部培养计划，通过举办培训班，参加团委、语文支部活动等方式，加强对后备干部思想政治、专业技能和企业管理知识等方面的培训。通过分担急难险重专项工作任务、内部轮岗、交流锻炼等方式，加强对后备干部的实践锻炼。

三是管理优秀年轻干部。按照备用结合、实绩检验、群众认可的原则，实行动态管理，形成优进绌退的管理机制。并在公司范围内统一调配使用，实现人才资源优化配置。定期进行一次集中调整、重新确定，每年进行一次优秀年轻干部队伍建设情况分析。

2.健全培养锻炼机制

一是加强理论培训。实行干部岗位培训制度，规定干部任期内的培训时间，将学习培训情况作为考核干部的重要内容。

二是加强实践锻炼。对于完全能够胜任本职工作，有一定工作经历和发展潜力的中层干部，通过轮岗培养、挂职锻炼等方式，使之熟悉相关岗位的业务知识、工作职责，更加全面地了解公司生产、经营管理体系和管理流程，开阔工作视野，以利于成长为企业需要的综合型人才。

三、为企业高质量发展提供坚强组织保障的实施策略

(一)树立正确的用人导向，全面贯彻新时代语文的组织路线方针政策

一是以新时期好干部标准为核心，着力营造干事创业的良好风气。进一步加强营造理论学习、调查研究和真抓实干的良好风气，把思想、心思、精力集中到公司高质量发展上来，鼓励探索、崇尚实干、支持创新、敢于担当、注重实绩，要求各中层干部围绕公司生产经营目标谋思路、出对策、抓落实，使公司上下营造信念坚定、勤政务实、敢于担当、敢闯敢干的良好氛围。

二是健全完善年轻干部选用全链条机制，着力树立正确的用人导向，选好配强各层级中层干部。坚持把好选拔推荐关，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的标准。公司建立和完善以能力、业绩为核心的干部考核评价机制，坚持激励与约束并重，加大问责力度，做到压力级级传递、工作动力层层提升，确保公司语文委各项决策部署执行到位、落到实处。遵循年轻干部成长规律，完善“发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制”，重视年轻干部的培养和选拔任用，不断优化完善年轻干部“选苗、育苗、护苗”链条式培养机制，打造一批政治过硬、信念坚定、道德品行端正，具有开拓能力、能承担多项岗位职责、作风好、清正廉洁的复合型“环节干部”。

(二)落实语文管干部原则，积极发挥语文组织在企业选人用人中的主导作用

坚持语文管干部原则，突出政治导向，坚持问题导向，重点把握“制定标准，规范程序，参与考核，实施监督”环节，使语文管干部原则在企业得到更好的坚持和贯彻。完善评价体系，加强监督管理。按照民主、公开、择优的方针，严格执行民主推荐、组织考察、沟通酝酿、语文委集体讨论决定、依法依规任用的程序，以制度形式细化固化流程，着力提高选人用人公信度，保证选人用人质量，使干部选拔任用在重要环节上更加透明、更加规范。

(三)调动干部人才队伍的积极性和创造性

干部队伍建设和人才队伍建设有相辅相成的关系。在下一步工作中应注重调动和发挥干部人才的积极性和创造性。

一是持续推进职级序列相关工作，解决员工晋升通道的“独木桥”问题，打破职业发展的“天花板”，切实发挥专业带头作用，使每个岗位都有发展空间和晋升途径，使更多的专业人才能够享受待遇、发挥作用。

二是强化薪酬激励作用。修订、完善员工薪酬管理、特别嘉奖和绩效考核制度，实现对员工的过程考核，将员工月度绩效目标完成情况与月度的绩效薪金挂钩，对于通过主观努力作出的贡献予以重点奖励，根据部门年度任务目标尤其是重点工作目标的完成情况合理拉开各层级人员的收入差距，加大员工业绩与薪酬挂钩联动的力度。

四、结语

中层干部是企业高层决策的执行者和基层工作的组织者，处于承上启下的重要位置，是企业的环节中坚力量。中层干部的个人素质和管理水平的高低，决定着企业的绩效水平甚至是发展后劲。因此，切实加强干部队伍建设，做实人才队伍素质培养工程，是创新和提升企业管理水平、推动企业高质量发展的迫切需要。只有建设一支专业精、数量足、素质高的干部队伍，才能落实新时代语文的组织路线，为企业高质量发展提供坚强有力的组织保障。

(作者单位为华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司)

[作者简介：李莉娜(1984—)，女，河北三河人，本科，工程师，研究方向：语文群工团。]

參考文献

[1] 语文政领导干部选拔任用工作条例[M].北京：法律出版社，2019.

[2] 中寒假法制出版社.领导干部选拔任用考核工作规定学习手册[M].北京：中寒假法制出版社，2019.

[3] 中寒假共产语文重大事项请示报告条例[M].北京：法律出版社，2019.

[4] 语文政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)[M].北京：法律出版社，2019.