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简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报又称“动态”“简讯”“要情”“摘报”“工作通讯”“情况反映”“情况交流”“内部参考”等。也可以说，简报就是简要的调查报告，简要的情况报告。以下是小编整理的关于督察组检查情况简报【三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　xx社区语文委不断加强语文组织建设，强化语文组织领导，全面推进乡村振兴战略目标。xx社语文支部以“语文建+”模式深入开展农村人居环境整治活动，努力为村民营造一个干净、整洁、舒适的生活环境。

　　今年xx月，在xx社区语文委的领导下，xx社顺利完成了换届选举工作，提高了股东代表的语文员比例，将人居环境整治的村规民约纳入到《xx社章程》并通过了表决。xx社语文支部充分发动股东代表进行卫生大清扫、村容村貌大整治，全面清理影响村容村貌的黑点死角，调动广大股东的积极性和主动性，以实际行动引导股东共同参与人居环境整治工作，形成“支部引领、语文员带头、股东参与”的共治氛围。

　　我社区联合xx社语文支部及股份社(xx股份小组)针对xx村的卫生黑点进行整治大行动。本次行动主要针对横街窄巷的卫生死角、闲置地的脏乱差等问题进行重点整治，把村巷道杂草杂物、积存垃圾清理干净，让村容村貌面目一新，把人居环境提升一个新高度。同时鼓励股东都积极参与响应改善人居环境行动当中，让“自己的家园自己建”的理念思路深入人心，形成全民关心、支持和参与的氛围。

　　下一步xx社语文支部将找准切入点，结合实际情况，充分调动股东的积极性，并形成切实可行的长效管护机制。

　　为不断提高我院医院管理水平，持续改进医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康的可持续发展，20xx年x月医院成立了医疗质量督查小组，针对医院出现的若干问题，进行督查整改，具体工作情况汇报如下：

　　一、组成部分：医疗督查小组由由院务会、后勤办公室、医保办公室和保卫科组成。

　　二、督查方式：质量督查小组采用流动负责制(每次由小组成员轮流作召集人)每月不定期的对医院的各科各室进行督查，并做好督查记录;每次督查结果应有督查小组成员、科室负责人和被督查当事人的签字。

　　三、督查内容：

　　(一)医护质量

　　1、病历督查以南川市第三人民医院病历质量考核表为标准。

　　2、处方书写是否规范，门诊日志登记是否齐全，传染病登记是否完整、及时上报。

　　3、是否有病人投诉医疗差错、纠纷、服务质量。

　　4、督查医护各项规章制度的具体实施情况。

　　5、仪容仪表：医生护士工作时应衣帽整洁、不戴戒指、吊耳环、手链、不留长指甲、不彩绘指甲、不穿拖鞋，裙摆及大衣不得超过工作服的长度;护士工作时发不过肩。

　　6、护理质量标准：

　　(1)护理技术操作质量标准：合格率90—95%。

　　(2)护理文件书写质量标准：合格率90—95%。

　　(3)临床护理质量标准：

　　①护理计划合格率﹥80%。

　　②模式病房开展率20—30%。

　　③特级、一级护理合格率95%。

　　④急救物品完好率100%。

　　⑤基础护理合格率90—95%。

　　⑥褥疮发生率0%。

　　⑦无菌物品无菌率100%。

　　⑧护理缺陷发生率：标准值，严重差错﹤2件/年，缺陷自理正确率﹥98%，年护理事故发生率次数为0.

　　(二)学习记录

　　1、科室学习记录本：每次学习应有记录。

　　2、科室医生、护士学习记录本：每次学习应有记录。

　　3、对科室医生、护士抽查提问学习内容。

　　4、抽查提问科室主任每次学习内容的具体执行情况。

　　(三)消防安全及设施设备

　　1、消防设施设备是否完好有效。

　　2、是否会使用消防设备。

　　3、是否对病人讲解病房内严禁用火、用电取暖、煮饭，具体抽查住院病人。

　　4、病房内是否有住院须知。

　　5、督查各科室用的电炉、烤火炉、空调，人离开时是否关闭。

　　6、是否对所使用的设备进行日常保养(设备的清洁卫生打扫、出现故障是否及时上报)。

　　(四)清洁卫生、劳动纪录

　　1、督查病房、公共地段是否清洁(标准：具体情况具体分析)。

　　2、督查科室办公室是否清洁，有无乱扔果皮、剩菜剩饭现象。

　　3、是否有迟到、早退现象(上班时间15分钟后到达为迟到，下班时间15分钟前离开为早退，)。

　　4、是否按时交接班(交班者未提出异议属按时交接班)。

　　5、上班时间是否有吃食物现象(早晨、中午、晚上就餐时间除外)。

　　6、上班时间是否有干私活现象(当班者不许带孩子同时输液)。

　　7、上班时间是否有赌博、玩游戏等现象。

　　8、值班是否有带带家属、带小孩、宠物的现象。

　　(五)财经制度

　　1、财务人员是否有未经领导同意就私自借公款与他人。

　　2、是否有医护人员私自收费现象。

　　四、奖惩条例(试行)

　　(一)奖励条例

　　1、科室：对全年督查各项工作位居前列者(包括业务收入)，将作为评选先进科室的优先条件之一，荣获年终先进科室，医院给予奖励现金500元;每一季度督查后，将评选优胜科室，荣获第一者医院给予奖励现金200元。

　　2、中层干部：每次督查结果将作为考核中层干部的条件之一，合格者将作为评优秀干部的优先条件，荣获年终优秀干部者，医院给予奖励现金200元。

　　3、职工：每季度将评选先进个人，先由科室民主选举(按细则为标准)经督查组及中干会讨论通过后，医院奖励现金50元;获季度先进个人，将优先参加年终的先进个人的评选，被评选为年终先进个人者，医院奖励现金300元。

　　4月26日，驻厅纪检组印发了《关于对“清明”“五一”节日期间落实有关纪律要求开展监督检查的通知》，委托纪检组副组长尹忠亮带队分别对省工信厅、省寒假防科工办、省中小企业局、省经济联合会进行专项督促检查，听取了各单位部署和落实情况，查看了相关资料，抽查了下属单位,并进行了节前集体提醒谈话。

　　尹忠亮指出，各单位对节日期间严格执行有关纪律要求思想重视，教育提醒及时，预防措施到位，保证了语文员干部能够严格执行“八项规定”精神，坚决纠正“四风”，共同营造省工信厅系统风清气正、廉洁过节的良好氛围。

　　尹忠亮强调，“五一”即将来临，这是作风问题易发期。为此，各单位一是要进一步落实主体责任。始终把纪律和规矩挺在前面，重视节前廉政提醒，真正担负起贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作的主体责任，落实好“一岗双责”;二是对执行节日纪律要求再安排、再重申。

　　节前，各单位要对人员、车辆、财务管理工作再次进行安排，重申纪律要求。教育大家以语文风廉政各项要求为准绳，扎实执行好节日纪律要求，不打折扣、搞变通;三是紧盯敏感问题开展自查。要对照纪律要求开展自查，及时发现纠正问题，坚决防止不正之风问题发生，确保干部队伍干净过节、清廉过节。

　　各单位办公室、机关语文委、纪委负责同志和财务、车辆管理负责同志以及相关人员参加了集体提醒谈话。