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第一篇: 县纪委监委履职尽责情况

　　 监察体制改革以来，峨山县纪委监委各项工作任务稳步推进，取得了阶段性成效，但也存在一些问题和不足。

　　 一是班子能力建设有待加强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够，习惯于以干代学、以会代学，浅层学习多、深度研讨少；在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺；在监督贯彻落实中央重大决策部署方面，满足于面上的日常监督检查，对工作推进不力，落实不到位的问责力度不够，监督检查中难以发现深层次问题；对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。

　　 二是工作机制有待进一步理顺。近年来，纪检监察机关一直在改革，无论是“三转”、内设机构改革、派出机构改革、巡察体制改革，以及国家监察体制改革试点工作，涉及的岗位、人员、职责都在变化，一定程度上影响了人员和工作的稳定性，有的一下难以适应，部分岗位空缺严重，工作体制有待进一步理顺。

　　 三是进人难，流动慢。省委规范乡镇公务员5年服务年限后，可选调的年轻公务员余地很小，加之近年来大面积缩减公务员招考，“进人难”问题一时难以解决。另外，纪检监察干部的轮岗交流力度还需要进一步加大，目前系统内交流调整的多，系统外交流轮岗的还不够。

　　 四是纪检监察干部的素质有待进一步提高。目前纪检监察机关干部总体年龄还是有些偏大，不少是以前从长期在乡镇工作的干部中选配的，部分干部年龄、结构、素质已难以适应新形势下的纪检监察工作，但又难以交流轮岗，不同程度存在“编制多，能干事的人少”的尴尬局面，一定程度上影响了工作开展。

　　 五是监督针对性、实效性不强，发现问题能力弱。学习掌握政策及精准监督不到位，对新时期纪检监察工作要求领会不深不透，对如何开展监督思考不多，办法不新，措施不力，盯着问题检查的视线不宽，用纪律审查的眼光、方法开展检查做的还不到位，监督检查中发现问题线索少。

　　 六是基层纪检监察干部队伍有待加强。乡镇（街道）纪检专干不专的问题依然不同程度存在，乡镇纪（工）委自办案件质量不高，执纪审查能力偏弱，不少村务监督委员会成员文化素质不高、监督意识不强、监督能力不足，作用难发挥。

　　 七是按照从严管理干部要求，内部监督管理需要加强。县区一级纪委没有设立专门的干部监督机构，其职能挂靠在县纪委组织部，人员较少，力量单一，监督制度还不够完善、监督方式措施还不够全面，监督效果还有待提高，少数纪检监察干部思想观念、工作作风和自我要求还不能适应新形势、新任务的需要。

　　 八是干部培训教育的机会少。相对于一些部门，纪检监察系统的内部培训教育机会显得较少，特别是业务工作的系统学习培训有待加强。

　　对策分析

　　 一是进一步提高政治站位，不断加强班子建设。始终把政治建设摆在班子建设的首位，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，严格落实学习制度，让组织生活常态化，着力构建线上线下融合的学习新样态。继续坚持和完善民主集中制，不断提高班子的凝聚力、向心力和战斗力，提高重大事项决策、重要工作部署民主化、规范化、科学化水平。

　　 二是继续深化监察体制改革试点工作，不断规范工作机制，完善内部管理制度，加强部门间协调配合，整合现有资源，加强派驻机构、巡察机构管理，强化对乡镇（街道）纪（工）委为领导和业务指导，充分发挥各职能部门作用，真正做到监督、监察、监察全覆盖，不断体现监察体制改革成果。

　　 三是进一步加强干部队伍建设，加强与县委、县委组织部汇报沟通，不断配齐配强常委、监委班子，加大干部培养和交流力度，进一步盘活队伍，不断增强纪检监察干部队伍活力；加大干部选配力度，尽快补充空缺岗位工作人员，加强办案队伍建设，着力打造专业化、高素质执纪审查调查队伍。

　　 四是整合现有人力资源，完善学习制度，加强“传帮带”，通过理论学习、实践锻炼、加大交流、完善奖惩等措施，进一步激活队伍活力，努力打造学习型、专业性机关，营造拼搏进取的良好工作氛围，不断提升纪检监察干部队伍整体素质。

　　 五是做实做细监督职责，在提高监督质效上取得新突破。整合运用好监督资源，加强沟通协调，整合县委督查室、政府督查室等监督机构力量，综合运用信息化、大数据、“互联网+纪律监督”等现代化手段实施精准监督、精细化管理和延伸监督触角，健全与公安、住建、审计、税务、财政等部门的信息数据共享机制，不断提高监督的效率、质量和效果。进一步理顺工作机制，构建纪律、监察、巡察、派驻“四个监督”全覆盖的权力监督格局，推动党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力。

　　 六是进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。加强乡镇（街道）纪（工）委书记提名、考察、配备工作，选优配强班子；加强纪检专干队伍建设，严格审核把关，深化“三转”，打造年轻化、专业化队伍；加大对村务监督委员主任的教育、监督、管理，不断提高履职能力，确保作用发挥；加强对基层纪检监察机关领导和业务指导，不断提升工作能力和业务水平。

　　 七是加强内部管理，完善规章制度，从严管理队伍，进一步健全内控机制，坚持在党纪国法的约束下用权、在制度笼子里用权，加强督查检查，定期排查反映纪检监察干部的问题线索，刀刃向内，勇于自我革新，以实际行动防止“灯下黑”，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

　　 八是加大教育培训力度，主动适应全面从严治党不断深入、监察体制改革全面推进的新形势，切实加强能力建设，提升监督执纪的专业化水平。认真制定培训计划，组织开展转隶融合全员培训，认真学习党章党规和宪法法律，全面提升政治素质和业务素质，切实增强政策理论水平，提高日常监督、执纪审查、依法调查的质量，确保每起案件经得起历史和人民的检验。

第二篇: 县纪委监委履职尽责情况

　　“存在的主要问题是‘室组地’协同监督贯通不够到位，纪检监察室统筹协调作用发挥不明显……”近日，北海市纪委监委召开2021年度县区纪委监委班子履行监督责任述职评议会。会上，该市4个县区纪委书记代表县区纪委监委班子作现场述职，围绕政治监督、日常监督、审查调查、问责处置、自身建设等方面工作，摆事实、亮数据，展示2021年工作“答卷”。在合浦县纪委书记述职结束后，北海市纪委副书记、监委副主任李玉婷随即作出点评。

　　据悉，该市纪委监委本次述职评议会坚持问题导向，通过“一述一评”方式，做到重点工作必问，即政治监督具体化常态化必问、干部教育管理监督有效性必问、推动标本兼治，扎实做好“后半篇文章”必问，精准点出县区纪委监委在政治监督、干部教育管理监督、一体推进“三不”等方面存在的问题，查原因、想对策、抓落实、促发展。

　　会议不仅集中“把脉诊断”，传导工作压力，还开出了“处方良药”。精准指出各县区纪委监委履行监督责任存在的问题后，李玉婷还对各县区纪委书记带班子抓工作提出具体意见建议，为进一步补短板、强弱项指明具体方向。

　　“‘一述一评’有辣味，‘红脸出汗’有效果。”李玉婷介绍，要坚持一级抓一级、层层抓落实的有效工作格局，进一步压实县区纪委监委的监督责任，推动整改落实，围绕推动实现“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”目标任务，大力推进清廉北海建设，对全市纪检监察工作进行再动员再部署，持续锻造忠诚干净担当纪检监察铁军，不断实现“三不”一体推进战略目标。

　　 各县区纪委书记表示，要坚决履行好监督责任，坚持问题导向，聚焦短板强措施，明确目标齐发力，出实招、亮硬招、谋新招，在建设清廉北海中履职尽责、担当作为，为保持平稳健康的经济环境、和谐稳定的社会环境、风清气正的政治环境作出应有贡献。

　　参加会议的市纪委监委班子成员、机关内设机构负责人、县区纪委书记、副书记还对县区纪委监委班子履行监督责任工作情况进行民主测评，确保会议不偏不虚、落地有声、务实有效。

第三篇: 县纪委监委履职尽责情况

　　近年来，**县纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会精神，聚焦中心任务，突出主业主责，全面履行监督第一职责，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩贪治腐，全县纪检监察各项工作取得新进展新成效，为推动县域经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保障。

　　一、坚守责任担当，从“根”上把监督责任落实好

　　（一）强化责任意识，压紧压实“两个责任”。

　　为达到知责明责、履责督责、考责问责的目的，协助县委制定了《关于进一步深化落实全面从严治党主体责任的工作方案》，将党委（党组）、纪委、党委（党组）主要负责人、领导班子其他成员四个责任主体有效结合，形成“两个责任”落实的有力责任链条。印发了1000本《党风廉政建设主体责任全程纪实本》，全县科级干部人手一本，时刻督促责任主体把责任扛起来、落下去，推进从严治党“主体责任”和“监督责任”落地生根。实行县四套班子成员以及各地各单位党政“一把手”定期报告履责制度，收回报告单523份。探索纪委监督同级党委工作机制，印发《关于乡镇纪委监督同级党委及其成员试点工作实施方案》，在x乡、x乡进行乡镇纪委监督同级党委试点。全年共问责落实“两个责任”不力问题x个，其中问责党组织x个，问责党员领导干部x人（涉及党政一把手x人）。严把政治关、廉洁关，对涉及乡镇长提名人选x名、拟重用乡镇副书记人选x名提出否定意见。建立“1+1+N”片区协作机制，以“协作、联合、交叉、提级和1+1+N”的模式，将全县x个乡镇（街道）纪委划分为x个协作单元，统一抽调办案力量、统一组织调查核实、统一使用信息资源，对人员、信息等资源进行有效整合，切实形成办案合力，确保高效顺利安全地完成案件查办任务。实行“双预审、双评查”机制，有效提升了案件查办质量和案卷合格率。一是明确职能，整合机构，全面落实纪检监察体制改革成果。聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心任务，积极探索创新，及时更新理念，稳步推进纪检监察体制改革各项工作。一是大力精简议事机构，将参与的议事协调机构由**个精简为**个，改变了原来参与推动职能部门具体事务的做法，解决了职能“越位”、“错位”等问题。二是扎实推进监察委员会和派出乡镇监察室组建，调整了内设机构，坚持向执纪监督一线集结力量，将工作重点放到强化执纪监督问责上，办案人员比例达到70%以上。三是规范了乡镇（街道）纪（工）委书记职责分工，明确要求乡镇（街道）纪（工）委书记聚焦作风建设、案件查办、执纪监督等中心工作，不得参与与纪检监察业务无关工作，确保集中精力做好纪检监察工作。四是强化考核问效，实行目标管理制度，围绕执纪监督问责重新厘清科室职责，将科室工作量化分解，定性、定量考核，并提高查办案件工作所占分值和权重，突出了办案工作的“主业”地位。严格落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”、“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”“两个为主规定。同时，县纪委监察机关的科级干部的提拔、调出和调入，市纪委参与或县委决定前报市纪委批准，打消县级纪检监察干部不敢监督的顾虑。

　　二是完善制度，创新机制，持续提升工作规范化专业化水平。

　　完善案件线索管理制度，定期召开信访案件线索分析会，从真实性、可查性、成案率等角度对信访案件线索进行筛选、分析，捕捉有价值的案件线索。对重要案件实行“三定一包”工作机制。即定案件主办人、定任务、定办结时限，实行常委包案，确保案件优质高效办结。完善了反腐败协调领导小组的工作制度，加强了与公检法等成员单位的协调配合，做到信息互通、职能互补。实行班子成员、纪检监察室联系乡镇（街道）纪委、派出监察室制度，将**个乡镇划分为7个协作办案区，由分管领导负责组织协调。

　　（二）坚定不移纠“四风”，打好作风建设持久战。

　　按照党中央和上级纪委关于作风建设的严格要求，切实加强贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细则的监督检查，紧盯节日病。在元旦、春节、端午、中秋等重点节假日，开展明察暗访。密切关注隐形变异“新四风”动向，持续对公款吃喝、公车私用、收受节礼、滥发津贴补贴、借婚丧嫁娶祝寿之机敛财、领导干部出入娱乐场所、领导干部利用特殊资源谋取私利等问题的监督检查。深化思想认识，从“根”上把监督责任落实好。作为纪委书记，我始终将协助党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建设各项职能，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。体系构建更严密。认真贯彻省委、市委关于落实“两个责任”的要求，试行区委书记、区纪委书记向区委常委会述责，69个乡镇、部门党委、党组主要负责人向区委常委会述责工作机制；探索区级领导干部向区纪委全委会述廉述责机制，以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手，层层传导压力，筑牢责任体系。区委常委会每年专题研究党风廉政建设工作5次以上；区委主要负责人认真落实“四个亲自”要求，今年以来，对反腐倡廉重要问题批示6件次，督办重要案件5件；纪检监察机关通过日常督查、专项检查、暗访巡查等方式，督促各级党委（党组）落实党风廉政建设和反腐败工作任务，使反腐倡廉决策部署更加有力。参谋作用更明显。坚持围绕反腐倡廉中心任务和本地区经济社会发展大局，积极协助党委抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，确保反腐倡廉各项部署落到实处，营造党风清、政风廉、作风实的政治生态和发展环境。区委及时出台《2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将全区反腐倡廉工作细化为6个大项和58个小项任务，一一部署落实；制定了惩防体系2013—2017年实施办法，推动反腐倡廉工作制度化。

　　（三）组织协调更有力。

　　坚持党委的统一领导下，强化反腐败工作协调机制运用，整合司法、组织、人事、财政、审计等部门力量，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。针对不同层级、不同领域、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求，区别对待，各有侧重。组织全区

　　191个行政村和16个社区党组织负责人开展“勤廉双述”活动，推动党风廉政建设责任制传导至神经末梢。

　　二、围绕中心大局，从“严”上把监督职责履行好

　　认真贯彻落实中央关于反腐倡廉新的更高要求，坚持围绕中心大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。

　　（一）从严监督检查，加快灾后重建。

　　围绕“廉洁重建、阳光重建”，大力开展灾后重建廉洁监督，督促职能部门认真履职，承担重建项目监督主体职责。在灾后重建中引入廉政风险防控机制，全区查找廉政风险点257个。建立企业廉洁准入制和廉洁情况查询制，有力实现关口前移。创新建立32个集中安置点纪检监督小组，实现监督体系区、乡、村、组四级并联。切实发挥好纪委“再监督、再检查”作用，建立“两帐一单”督查机制，深入开展“一线监督”，发现问题164个，整改问题127个。依托电子监察和行政权力依法规范公开运行监察两大平台和区、乡、村三级便民服务体系，在实现权力公开透明运行的同时，切实提高行政审批效率。

　　（二）从严执纪问责，深化正风肃纪。

　　围绕党风廉政建设和反腐败工作推进，紧盯领导机关、领导干部，失责必问、问责必严；围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署加强督查，紧盯党的纪律执行，止“懒政”、治“庸员”；围绕加强作风建设，紧盯“四风”问题，深化正风肃纪“

　　9+1”专项治理。今年以来，区纪委监察局牵头开展专项督查48次，作风纪律暗访4次；对7个工作效能执行不到位的单位进行了通报；对16个单位主要负责人进行了集中诫勉谈话、对1个不胜任工作的乡镇负责人进行了调整，对12个单位发送了廉政提醒函，查处“四风”案件7件7人，对查处的典型案件分两次进行了点名通报。

　　（三）从严教育管理，力争群众满意。

　　围绕提高党风廉政建设社会满意度评价基础工作，制定了2014年度实施方案，将21项指标细化分解到各承办单位，加强目标管理和量化考核。聘请16名特邀监察员，对“9项民生工程”和20件民生实事资金使用、项目推进、工作效能等情况进行监督检查。围绕群众关注热点，制定具体方案，加强党员干部“八小时外”监管，确保管理监督无死角；实行任前“三廉”机制，把牢干部任用关，对21名拟提拔干部进行廉洁审查，对47名拟提拔交流干部进行廉政谈话，组织23名拟提拔领导干部进行廉政考试；建立单位主要负责人“三个不直接分管”制度及实施细则，进一步强化对“一把手”权力的监督制约；深入开展“六个一”警示教育活动，分两批组织40余单位负责人旁听职务犯罪庭审，50个灾后重建重点单位主要负责人作电视公开廉洁承诺，党员干部廉洁自律意识不断增强。

　　三、大力推进改革，从“强”上把监督力量凝聚好

　　坚持转职能转方式转作风，做到责任清、作风正、工作实，用铁的纪律打造纪检监察队伍。

　　（一）转职能，聚焦主业。

　　下决心回归主业，抓牢主责，进一步调整优化机关内设机构，大力清理议事协调机构。通过两次清理，将参与的71个议事协调机构调整为19个，精简率达73%，把不该管的工作交还主责部门。加强乡镇、部门纪检组织的规范化建设，23个乡镇（街道、新区）全部配齐纪（工）委书记和专职副书记，区政府工作部门均建立了纪检组（纪委），工作经费全部纳入财政预算。实行纪检组织负责人向纪委全会述廉述职制度，定期掌握基层党委（党组）、纪检组织履职情况，逐步引导基层纪检组织种好“责任田”，去年以来，已有2个部门实现了办案“零突破”。

　　（二）转方式，突出主责。

　　把查办案件作为最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败高压态势。坚持文明办案、安全办案。今年1至5月，全区纪检监察机关共受理信访举报70件次，立案18件，同比增长160%，继续保持办案“零事故”。突出执纪监督，严抓作风建设，春节、元旦、清明、“五.一”等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行专项暗访检查。

　　（三）转作风，抓好主力。

　　我与班子成员一道带头践行“三严三实”要求，模范参加党的群众路线教育活动实践，全区123名纪检干部作“六项承诺”，作风建设先人一步的理念牢固树立。聘请作风建设监察员（四风监督员）10名，对纪委工作开展、纪检干部作风建设等情况进行监督，切实解决“灯下黑”。强化培训教育，组织各级纪检干部参加各类培训70余人次，不断提升综合素质。今年以来，提拔交流纪检干部14名，投入5万余元用于纪委办案设备购买和视频会议系统更新，使纪检监察工作持续发展能力不断加强。

　　四、着眼持续发力，从“实”上把监督格局部署好

　　下一步，雨城区各级纪检监察机关将严格按照中央、省、市工作部署要求，全面抓好监督责任落实，深入推进我区党风廉政建设和反腐败各项工作。

　　一是全面深化改革，形成利于执纪监督的制度环境。

　　坚决按照中央部署，结合雨城区实际，认真落实“两个为主”要求，改革完善党的纪律检查工作体制，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

　　二是加快推进“三转”，提高善于执纪监督的工作能力。

　　明确职责定位，突出主业，收缩战线，攥紧拳头，履行主责；坚持带头加强作风建设，自觉投身到党的群众路线教育实践活动中，持之以恒抓好正风肃纪，切实解决“四风”问题。

　　三是强化监督责任，增强勤于执纪监督的内生动力。

　　细化执纪监督职责，完善执纪监督程序，明确执纪监督方式，提高做好监督执纪问责工作的针对性、有效性。综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法，强化相关责任主体的职责意识。

　　四是加强自身建设，打造敢于执纪监督的过硬队伍。

　　要切实践行“六项承诺”，拉紧“六条红线”；要进一步完善纪检监察系统内部监督实施办法；自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论监督，切实防止

　　“灯下黑”；对纪检监察干部的违纪违法行为，发现一起，查处一起，决不姑息，用铁的纪律打造过硬队伍，更好发挥党内监督专门机关作用。