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员工违反的考勤制度1

　　第一条总则

　　1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度适用于公司全体员工。

　　第二条职能分工

　　1.公司各部门设一名兼职考勤管-理-员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责;

　　2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批;

　　第三条考勤周期

　　每月考勤周期为上月26日-本月25日。

　　第四条考勤要求

　　员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

　　第五条作息时间

　　1.周一至周五上班时间：上午8：30～12：00下午14：00～17：00;

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日;

　　3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。

　　第六条迟到(早退)

　　1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到;员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次;超过30分钟(含30分钟)的，每次按半天事假论;

　　2.因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管-理-员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到(早退)处理。

　　第七条旷工

　　1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工;

　　2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%;

　　3.员工一个月内旷工3日以上(含)，属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

　　第八条出差考勤

　　1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务;

　　2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案;

　　3.出差期间休假需在考勤中如实反映。

　　第九条请假、休假管理

　　假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。

　　第十条请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日(或时间段)前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。

　　第十一条请假审批权限如下：

　　1.员工请假，一天以内(含一天)的可由部门经理批准;三天以内(含三天)由分管领导批准，三天以上须由总经理审批;

　　2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。

　　第十二条休假

　　休假是指公司统一安排的休息日。

　　第十三条法定节假日

　　员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天;

　　部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天;

　　具体以国家发布的为准。

　　第十四条事假

　　1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资;

　　2.事假可用加班充抵;

　　3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%;月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资;事假未经批准，以旷工论处。

　　第十五条病假

　　1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：

　　(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　2.医疗期计算：

　　医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算;6个月的，按12个月内累计病休时间计算;9个月的，按15个月内累计病休时(文章转载自:)间计算;12个月的，按18个月内累计病休时间计算;18个月的，按24个月内累计病休时间计算;24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　3、病假期间工资：

　　(1)非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资=固定工资÷当月应出勤天数×70%;月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：

　　(2)职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年，病假工资的系数为90%;满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　(3)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　(4)病假工资不能低于本市最低工资标准的80%，如果高于本市上年度月平均工资的`，按照本市上年度月平均工资计发;

　　3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明(必须是二级(含二级)以上医院开具的证明)，并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料;

　　4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系;

　　5.在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理;员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同;

　　6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。

　　第十六条婚假

　　1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假;

　　男职工年龄

　　女职工年龄

　　婚假天数

　　小于25周岁

　　小于23周岁

　　3天

　　大于或等于25周岁

　　大于或等于23周岁

　　18天

　　说明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准;

　　3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完;

　　4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。

　　5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

　　第十七条丧假

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆)去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　第十八条产假

　　1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假;由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假;第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇;

　　2.女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;

　　3.女职工怀孕不满4个月流产时,凭医院证明，给予15天带薪产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假;

　　4.产假期包含正常休息日、其他所有假期;

　　5..休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明;

　　6.休产假期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

　　第十九条哺乳假

　　有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。

　　第二十条加班及调休

　　1.员工加班需提前填写《加班申请单》报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案;

　　2.除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班;

　　3.对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证;

　　4.周末加班的，加班费150元/天;法定节假日加班的，加班费230元/天;

　　5.员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。

　　第二十一条年假

　　1.职工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假;

　　2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天;满10年不满20年的，年休假为10天;满20年的，年休假为15天。休年假10天和15天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。

　　4.国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。

　　6.出现以下情形的，不享受当年的年假：

　　(1)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

　　(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上;

　　(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　7.如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。

　　第二十一条销假

　　员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假，否则出勤视为无效。

　　附件：

　　1.请假单

　　2.出差单

　　3.加班申请单。

员工违反的考勤制度2

　　一、上、下班时间的规定

　　1、开学初两周及学期末两周全体教职工严格实行坐班制。

　　2、行政后勤人员及校龄三年(含三年)内的专任教师严格实行坐班制。

　　3、其他专任教师完成上课、早自修、班主任、竞赛小组、课外辅导等工作，实行弹性上班制，处理完相关工作后方可下班。

　　4、坐班人员作息时间：上午7：30——11：30下午1：30——4：30

　　中午一般在岗休息，处理应急事务

　　5、学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。(因公缺席同出席)

　　6、值日教师需比正常上班时间提前半小时到校，按值周工作要求下班(由负责本周的值周干部考勤)。

　　二、请假规定

　　干部、教职工都应以高度的事业心和责任感，自觉做到不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假，按规定履行请假手续。

　　1、公假：凭有关书面通知，半天内，教师到教研组长或年级组长处请假，职员向部门负责人请假;一天内(含一天)，教师报教务主任审批，职员向相关部门负责人请假;一天以上，教职工报校长或分管校长审批。

　　2、病假：请病假须有定点医院的证明(如急诊事后补假)，并及时交教导处或总务处，各处上报校办公室。

　　3、事假：半天以上(含半天)必须提前一天写请假条，由分管领导批准，并报校办公室备案。

　　4、婚假、探亲假：一般应安排在假期;如确需要，应事先办理请假手续，经学校同意方可请假。产假、丧假及哺乳假等按上级有关规定执行。

　　5、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课，并报校办公室备案。未经请假、未准假者，作旷工处理。违规，擅自换课者，双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长批准。

　　6、政治学习时间请假须向党支部办理，

　　7、中层干部因事因病请假，须校长批准。校级干部请假按教育局规定办理。

　　三、考勤及统计：

　　1、升旗仪式和政治学习时间由校办公室负责点名。实行各处室负责制，校领导随时进行抽查。

　　2、学校各部门安排的会议、活动、监考等，由召集部门考勤，并记录上报校办公室(班主任按班主任月考勤办法处理)。

　　3、平时考勤由校办公室及该周值周干部负责，进行不定期抽查。

　　4、每月各部门统计截止至每月最后一天，学校按各部门统计发放奖金津贴，按规定扣款。各处室考勤情况在3号前上报办公室统计报校长。办公室要留底存档。

　　5、教师上课、监考、兴趣小组辅导等由教导处考勤统计;班主任的'相关活动由政教处统计;行政人员由校办公室考勤统计。

　　6、中层以上干部由值周干部考勤或自觉到校办公室登记，由全体教职员工监督。

　　四、请假及缺勤的处理规定

1、全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假者，发给本月奖金津贴。

　　2、凡请病假，扣发奖金津贴80元/天(教师同时扣除课时津贴)。凡请事假，扣发奖金津贴160元/天(教师同时扣除课时津贴)。

　　3、凡学校规定参加的活动(升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等)请假一次扣20元，迟到一次扣10元，不请假一次扣50元,各类考试监考迟到一次扣100元。

　　4、上课、早自修迟到一次20元，无故不到按旷课一节处理，不发当月奖金津贴。

　　5、旷课一节或旷工半天者，不发当月奖金津贴，并按日工资扣去工资，情节严重者按事故处理，并经校长办公会议给予纪律处分。

　　6、病假超过10天或事假超过5天，扣除学校当月奖金津贴。

　　7、国家规定的婚假，经批准同意，学校奖金不扣;产假期间，学校奖金按病假处理。

　　8、上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修，奖金津贴均照发;学校同意的长期脱产进修，奖金津贴均停发，成绩优秀者可给予奖励。

　　9、全年无迟到、早退、脱岗，无请假的教职工，学校根据财力在年终给予奖励。

　　五、其它情况的规定

　　1、凡不服从工作安排，误工时间按缺勤处理。

　　2、准确考勤是对积极工作、按时出勤的同志的鼓励和褒奖，也是公平、公正、客观评价干部教职工的需要，行政干部要认真履行职责，秉公办理，同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工，要进行批评教育，酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者，年终考核等级为不称职，并视情况给予行政纪律处分。负责部门如果出现不按制度行事或营私舞弊行为，将给予双倍的罚款。

　　六、本制度由教代会负责修改完善。

　　七、本制度由校长办公室负责解释。

　　八、本制度自公布之日起实施。

员工违反的考勤制度3

　　一、考勤时间

　　按门店规定的作习时间为准。

　　二、考勤记录

　　1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

　　2、不得委托他人签到或代人签到。

　　3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

　　2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

　　四、请（休）假规定

　　1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

　　2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

　　3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

　　4、全勤者享受50元的全勤奖。

　　五、处罚规定

　　1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

　　2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

　　3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。