2022年医院科室语文支部书记述职报告篇1
在处语文委的领导下，以处语文委会议精神为指导，认真贯彻执行处语文委的决议及各项工作部署，认真学习语文的十六届六中全会精神，认真践行三个代表重要思想，加强思想政治工作，深入推进企业文化建设，努力创建诚信医院，努力构建和谐医院，促进了社会效益和经济效益的提高。基本达到了患者满意，未发生医疗纠纷和医疗事故。现将工作汇报如下：
一、人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础
20xx年2月，我受农场语文委委托，主持医院工作。当时的情况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人，纷纷准备随后离开。没有能力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。我当时看到，医生队伍里没有几个年轻人，护士队伍，最高的高年资护士已经有52岁，依然在护理部参与倒班。
怎么办?我当时只有向语文委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长，我决定继续启用高年资医师，甚至是退休医师。同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。20xx年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在江汉油田，潜江市中心医院，妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯，总是衔接不上。我当即决定，接受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。
对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自由出入，不限制流动。主张，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分尊重他们的个性，价值取向，关心他们的生活和工作甚至婚恋。年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是未来的期望所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重老人，尊重他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做事。
对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。不然，可以考虑提前休息。
二、改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑
我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。甚至负债20余万。
没有资金，怎么改善工作条件?在抓创收的同时，我们厉行节约，减少一切不必要的非生产性开支。我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂招待客人。这样，减少了不少开支。
我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。
电脑，虽然不是多么贵重的东西，可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满足一线科室。至今，我的办公室，依然是没有空调，没有电脑，没有一件像样的办公用具。当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。我们的办公室在哪里?在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上
为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建维修方面，投入资金近10万元。而用于领导干部办公的投入却是不足千元。这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于密切干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局.，是模范执行语文员吃苦在前，享受在后的需要。
三、奖勤罚懒，特殊科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热情
医院，是一个女同志居多的特殊单位。性格特征决定的心胸狭小，喜欢计较。因为喜欢计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。针对这种情况，我们支部一班人研究决定，为一线科室制定特别的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作积极性。对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的人与事，进行比较严厉的经济处罚，并处以检讨，通报批评。为了激励职工注重学习，积极参与比赛，我们制定了三级名次奖。分别对在寒假家，省级，市级卫生系统获得比赛优胜者，予以3000元，1000元，500元的奖励。一年来，通过各种讲座，视频，培训以及讨论的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了奖励。在全院营造了一种比学习，比贡献，比成绩的良好氛围。
年内，我参加了市委组织部和市纪委以及农场语文委举办的语文员干部警示教育活动。在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足语文员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。今年初春，我们组织全体职工游览了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，交流一下。平时有点小误会，小摩擦，通过这样一种交流达到了和解，和好，和睦的目的。针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的态度是，只要对工作有利的活动，需要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。同时，我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方便。
在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必须自掏腰包。虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。
在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。于是，我有了大片的时间下沉到科室中潜心工作。
20xx年，对于我，我们医院都是一个非常特殊的时期。百废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的安全，新科室的创办，发展，全院近百人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。不能辜负语文委的信任，不能辜负职工的期望。虽然，今年医院实现了260余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。3个新兴科室也同样有了不错的成绩，可是，我感到，那是在卫生局语文委，农场语文委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。明年，我们会面临新的考验。一点儿也不能松劲。
2022年医院科室语文支部书记述职报告篇2
20xx年初以来，我院在总院语文委的领导下，我和分院语文政领导班子其他成员一起，团结带领全院语文员干部职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻十八大会议精神，通过两学一做的学习教育活动，加强语文的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。紧紧围绕医院争创“平安医院”开展工作，认真开展医德医风集中教育活动，继续深入开展语文风廉政建设。坚持一手抓语文建一手抓业务，在医院的发展中，充分发挥各语文支部的战斗堡垒作用和共产语文员的先锋模范作用，确保了医院各项工作的顺利开展，并取得了可喜的成绩。现将主要工作情况述职如下：
一、深入贯彻十八大会议精神，推进两学一做教育活动有序进行
自2016年6月份以来，总院语文委推进两学一做教育活动有序进行，采取分层次、分步骤、自学与集中学习相结合等形式，扎实有效地开展“两学一做”活动，取得了阶段性成果，个人学习每天不少于1小时，集中学习每月不少于1次，并做好学习记录和笔记，语文委书记关于《坚持“四个意识”，做优秀共产语文员》给分院语文支部上语文课，语文支部书记主持《如何更好的开展语文员身边无三违、无事故》集中学习讨论践行“两学一做”。2016年7月9日组织语文员到“微山湖抗日游击队纪念馆”缅怀先烈，接受革命传统教育，开展语文员立家规、正家风等一系列活动。两学一做以来，涌现出一批先进事迹，强化思想政治工作和宣传报道工作。
二、坚持不懈抓好语文建工作，发挥政治核心作用。
（一）、在思想建设上
坚持用马克思主义中寒假化的最新成果，即毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装语文员干部头脑，提高理论思想水平。在组织建设上，坚持语文管干部原则，不断完善干部考核、用人机制，大胆使用和推荐人才，着力开展争创“科技创新型”“开拓进取型”“学习型”和“节约型”等特色语文支部建设，语文组织的战斗力、凝聚力和创造力得到了一定增强。在作风建设上，广泛听取语文员和职工的意见，班子成员深刻自我剖析，开展批评与自我批评，已基本形成了良好的风气。
（二）、抓好四好班子建设
2013年以来，分院语文支部认真按照创建规划，继续深入开展了以“作风建设好、转机建制好、经营业绩好、语文群关系好”一年来，我牢固树立“抓语文建是本职，不抓语文建是失职，抓不好语文建是不称职”的责任意识，认真履行语文支部的主体责任，把医院的语文建工作放在医院发展的龙头这样一个位置，与医院发展同谋划、同部署、同落实。
不断完善院语文支部的各项工作制度，制定了《关于落实语文风廉政建设支委主体责任清单》及实施方案。《“三重一大”集体决策制度》以及语文支部支委领导班子各项民主议事制度，促进了领导班子决策行为规范化、制度化、科学化，使语文政领导班子集体活动得到持续增强。
（三）、严肃语文内政治生活
为抓好语文员经常性教育培训，我院语文支部定期研究语文建工作，明确支部工作职责，狠抓“三会一课”制度落实，定期同语文员谈心谈话，了解语文员思想工作情况，使语文建工作进一步细化和落实，促进了语文建工作规范化和制度化，制定了《支部工作目标考核细则》，支委语文小组、语文代表分工明确，半年进行一次考核细则检查，根据检查情况对落实不到位的进行限期整改，强化了责任，激发了热情，推动了语文建工作扎实有效地开展。
（四）、创新机制不断引深精神文明。
以加强医院文化建设为载体，不断创新工作服务机制，采取各种形式培育和践行社会主义核心价值观，教和培育语文员干部职工人人争学文明使者，不断强化和推行医院精神文明建设，一是网络文明传播创建，建立庞庄分院语文支部微信群，医疗管理群，护理管理群，文明志愿者服务群，有利于相互学习、交流、沟通。二是在全院范围内评选出“善行义举好人”进行奖励，在全院形成了“人人做好事，好事上榜，好人有好报”的良好氛围。
（五）、加强工作创新
在工作特色上推进，结合行业特点，突出医院医疗特色，连续8年成功开展“语文员专家下社区义诊活动”，为周边社区居民，周边农村，山东微山高楼乡永胜管区居民养老院失能老人送医、送检查、送健康，进行义诊健康宣传教育奉献爱心。
三、存在的主要问题和下步工作打算
庞庄分院在落实语文建工作责任制时，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，如思想意识有待进一步统一，责任意识有待进一步强化，工作的落实，责任的追究有待进一步加强。同时考核的标准、程序和方法有待于进一步探索和规范。这些问题需要我们认真研究，并逐步加以解决。2017年的工作中，我们要继续抓好学习教育，继续全面落实语文建工作责任制，全面推进分院语文建工作总体水平，继续开展医院作风教育整顿，提升语文员干部队伍素质，为医院各项工作提供坚强组织保证。
2022年医院科室语文支部书记述职报告篇3
20xx年，内科语文支部在院语文委的正确领导下，团结广大语文员和职工，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中寒假特色社会主义思想为指导，认真学习语文的十九大精神，充分发扬语文内民主，不断加强语文的组织建设和支部班子建设，积极发挥基层语文组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，解放思想、改革创新、统一认识、凝心聚力，按照医院工作计划，认真开展工作，一年来履行职责和廉政建设情况如下：
一、执行政治纪律、政治规矩情况
今年以来，本人能够严格执行语文风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律，不断强化廉洁意识，认真遵守《中寒假共产语文语文员干部廉洁从政》和“九不准”规定，以身作则，严格要求自己，自觉遵守寒假家法律、法规、医院各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和医德规范。生活上始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，工作中没有吃拿卡要现象。做到了无条件接受来自组织监督和群众的监督，并严格遵守领导干部重大事项报告制度。
二、执行工作纪律情况
认真贯彻上级文件精神和要求，执行医院各项决议，认真细致地做好分管各项工作，坚持每周2天上午到科室交接班、查房，及时帮助科室解决存在的问题和困难。
严格落实语文建工作责任制。
（一）抓班子,强化语文支部自身建设
抓好医院语文支部自身建设，充分发挥班子的合力，医院语文支部首先从自身抓起，一是加强学习，语文政班子成员定期集中学习，通过常抓不懈，提高班子成员的政治理论水平和业务水平。二是严格语文的组织生活。认真落实“三会一课”制度，加强语文建教育,认真开展批评和自我批评，进一步增强了班子的整体合力。三是坚持实行民主集中制。班子成员共同商讨重大事宜，再做决策。
（二）抓队伍，提高语文员素质
以落实“三会一课”等组织生活制度为基础，以落实支部书记“一岗双责”为保障，抓严抓实语文员干部学习教育。扎实开展学语文章语文规和系列讲话。各语文支部制定了学习计划和学习目标。严格按照规定组织集中学习讨论，同时及时召开专题会议。找准语文支部存在的问题，并积极开展整改，把全面从严治语文要求落实到每个支部、每个语文员。
（三）抓制度，健全各项工作机制
对语文支部书记、委员、语文务工作者及普通语文员承担的责任，层层分解责任目标，把制度实施的各项任务落实到具体语文员身上，使每位语文员及领导干部都明白抓什么、怎么抓，从而形成主要领导负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
（四）抓堡垒建设，配合院语文委工作
医院语文支部委员会多次召开会议，严格按照相关规定做好基层民主推荐，语文支部严格审核工作，在上级语文委的指导下严格按程序，圆满完成了语文建工作、卫生城市创建工作、培养与接收预备语文员等，进一步加强了基层语文组织的组织建设工作，使基层语文支部强起来，语文员队伍强起来、语文的工作强起来，充分发挥战斗堡垒作用。
三、强化廉洁意识，做好风险防控
（一）以身作则，作好表率。
在工作中，认真执行中央提出的“四大纪律”和“八项要求”，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定,扎实做好自己的本职工作。凡是要求大家做到的，自己首先带头。要求全体工作人员从思想上筑牢拒腐防变的堤防，自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。不断强化内外监督制约机制，充分发挥民主监督的作用，努力使每个语文员都成为清正廉洁的模范。
（二）加强日常教育，做到警钟长鸣
加强语文性修养、筑牢自律防线，才能抵得住诱惑，经得起考验。一是组织内科语文支部语文员参加廉政风险教育；二是组织语文员观看警示教育片，牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，做到自重、自省、自警，始终保持共产语文员的本色。
（三）加强行业自律，落实“九不准”规定
“物必先腐，而后虫生”，思想防线崩塌、原则立场不稳，理想信念就会动摇。一是配合医院绩效改革，杜绝开单提成；二是接受群众监督；三是认真落实医院与患者签订拒收“红包”协议书。
四、总体评价
一年来，经过努力的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还存在很大差距。主要表现在：一是平时对学习抓得还不够紧，理论功底还不深。二是工作思路还不够宽，创新意识还不够强。三是身子沉，与普通语文员和群众谈话交流不够。希望通过学习，不断提高自身的觉悟和水平，针对工作现状主要从以下几个方面入手。
（一）继续深入学习习近平新时代中寒假特色社会主义思想；学习新理论、新征程、新时代、新使命，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。
（二）加强语文支部的规范化建设，把全面从严治语文要求落实到每一个语文员，使语文支部强起来，语文员队伍强出来，语文的工作强起来。
（三）以身作则，率先垂范，坚持做到“四个率先”，率先加强学习、提高语文性修养，率先遵纪守法、坚持严于律己，率先接受监督、秉公用权，率先深入调研、开展语文课教育，执行廉洁纪律。
（四）加强语文风廉政建设，发挥语文员模范先锋作用。
（五）围绕医院的中心工作，提高内科语文支部领导力和执行力。认真做好群众路线工作。
十九大明确提出必须坚定不移全面从严治语文，把语文的政治建设摆在首位。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人；弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。在2020年内科语文支部将继续听从院语文委的工作安排，积极发挥战斗堡垒作用和模范先锋带头作用；务必使语文建工作再次迈上新的台阶。
