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　　党的十八大以来，习近平总书记科学把握当今世界和当代中国发展大势，顺应实践要求和人民愿望，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，赢得了全党全军全国各族人民的衷心拥护。习近平总书记站在时代潮头，深刻把握人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律，提出了科学系统完整的治国理政新理念新思想新战略。领袖的成长不是偶然的，领袖思想的形成总是有源头的。1969年1月，习近平总书记15岁时来到陕西省延川县文安驿公社梁家河大队插队落户，直至1975年10月。梁家河七年知青岁月，正是习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略的历史起点和逻辑起点。黄土高原的苍天厚土，深深铸就了一位人民领袖的爱民为民情怀、勤奋好学精神、艰苦奋斗品质、苦干实干作风。

　　在总书记青年时代诸多的优秀品质中，党的干部其中要学习的重要一条就是要敢于担当。“敢说、敢做、敢担当”，这是梁家河的乡亲们对青年习近平担任村党支部书记时领导风格的一致评价。当年，总书记做事“有决心、有毅力，轻易不说出口，只要说出口的话，只要认定了的事，他就坚持到底”。打坝、办沼气、办代销店、办铁业社，等等，没有哪件事情是半途而废的，无论遇到什么困难，他都能想办法克服。特别是在当时的政治和经济环境下，搞副业是有风险的，很容易被扣帽子。但是，只要群众需要、对集体有利，总书记就会在严谨把握政策的基础上，带领大家坚决地干。这就是一种担当。党的十八大以来，总书记带领全党直面问题和弊端，坚定不移推进全面从严治党，抓铁有痕、踏石留印，以钉钉子精神逐步深化，实现了党风、政风、社会风气的明显好转。这背后所体现的顽强意志品质和强烈责任担当，与总书记七年知青岁月中的奋斗是一脉相承的。当前，在党的十九大召开的前夕，我们正处于全面决胜小康的关键时期，处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，更需要党员干部敢于担当。党员干部必须牢记总书记提出的20字好干部标准，真正把责任扛在肩上，敢于较真、敢于碰硬、敢于直面矛盾，争当迎难而上、攻坚克难的勇士。

　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，深入贯彻党的十八大精神，以中国梦凝聚力量，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，协调推进四个全面战略布局，开启了中国改革开放和现代化建设的新征程。

　　在党的十八大以来治国理政新的实践中，习近平总书记发表了一系列重要讲话。讲话内容涉及道路方向、理想信仰、深化改革、科学发展、依法治国、文化建设、民生改善、生态文明建设、国防和军队建设、外交工作、党的建设以及工作思路和方法等十二个重要方面。深刻回答了新形势下党和国家事业发展的一系列重大理论和现实问题。在这些讲话中，总书记提出了一批通俗易懂但又思想深邃的语言，如“为民担当”“打铁还需自身硬”“实践出真知”等，内涵丰富、博大精深，无不体现着为民、务实、担当的思想，反映了新一代中央领导集体的治国理政理念。深入学习领会总书记的这些执政理念，对我们做好本职工作，把市委、市政府的各项决策部署落到实处，具有十分重要的指导意义。

　　习总书记强调：一代人要有一代人的担当;做人一世，为官一任，要有肝胆，有担当精神。担当大小，体现着干部

　　的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

　　在我们有身边，现在确实有一些党员干部,不同程度地存在着“庸懒散贪”的现象。有的好人主义盛行，怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气;有的只摆谱不弹琴，只吹哨不上场，以会议贯彻会议、以文件落实文件，一心只想当太平官、省心官;有的在其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。

　　“心底无私天地宽。”党的干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民事业，党员干部要敢想、敢做、敢当。

　　第一、涵养一心为公的正气。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时为了党和人民的利益，还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当。

　　第二、永葆干事创业的锐气。习总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。精神面貌好、思路方法新、干事劲头足，发展就快、变化就显著;作风因循守旧、遇事得过且过，满足于混日子、守摊子，事业就会停滞不前甚至倒退。空谈误国，实干兴邦，事不避难，义不逃责。党员领导干部要有舍我其谁的气概，有敢为敢当的精神，有善做善成的本领，把全部心思和精力用在干事创业上，真正做到为官一任、造福一方。习总书记十分强调要求真务实、真抓实干，一要有“钉钉子”精神。抓落实就好比在墙上钉钉子，得钉到点上，连敲七八下才能牢固。对大事、难事、要事，要拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。二要“事不过夜，马上就办”。对民众承诺了的事就要赶紧办，拟定了的计划目标就得马上干，存在的缺点和问题就应立即改，干就要干出样子，干出成效。三要“一张蓝图绘到底”。要有定力和胸襟，认定的事要矢志不渝、持之以恒地抓下去，不因成就而张扬，不因挫折而气馁，不因见效慢而心浮气躁、迷失方向, 善始善终、善作善成。

　　第三、增强攻坚克难的勇气。担当精神在革命战争年代是冲锋陷阵、英勇献身，现在就是要勇于改革、善于改革。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。在落实“四个全面”战略布局的伟大实践中，还有许多难题需要破解、许多未知领域需要探索，这都需要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。

　　第四、夯实善打硬仗的底气。能力水平是担当的底气和根基。习总书记强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平。要下大气力苦练内功，提升履职尽责能力;注重实践培养，把完成好每一项任务作为提升能力、锤炼意志的阶梯。只有练就了金刚不坏之身，才能在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

　　根据县委关于在全县开展“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的总体安排，我局班子高度重视，求真务实，组织全局干部职工认真开展思想大讨论学习讨论活动。目前，第一阶段学习宣讲和第二阶段的各项工作任务已经全面完成，现在已经转入第三阶段整改提高阶段。通过第一、第二阶段的学习讨论，并结合司法行政工作实际，采取集体讨论、交心谈心、大家评等方式，广泛征求全体干部职工的意见和建议，并对各方面讨论的意见和建议进行了汇总梳理，对本局领导班子存在的问题、原因进行了认真的讨论和深刻的剖析，并提出整改措施和改进方法，力求高质量、高标准完成整改提高阶段各项工作，将“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动不断引向深入奠定了坚实基础。现将我局领导班子存在的问题剖析如下：

　　一、存在的问题和不足

　　(一)深入学习理论做得不够

　　虽然我们通过集中学习、职工自学、学习讨论等多种方式开展了学习活动，但是仍然存在学习不够深入、理论学习不够系统等现象。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻，运用政治理论指导工作上还有一定差距。领导班子学习制度和干警政治学习制度坚持得不够好，学习形式不够灵活。因为工作忙、事务多，一些干部对新情况、新问题研究不够,对发展机遇认识不深,对上级政策掌握不全,对新生事物接受慢,干工作吃老本、靠经验,习惯用惯性思维考虑问题,用老办法解决问题，学习的主动性、自觉性较差。特别是对国家政策、法律、法规等业务知识的学习还不够系统、深入。

　　(二)强化组织意识做得不够

　　一些干部缺乏创新意识，组织意识淡薄，执行力差，责任心、使命感不强。干工作流于形式，表里不一，遇事怕担责任，办法少、点子少，工作效率低等。班子成员深入各乡(镇)、所检查、督促、指导工作力度不够，对发现新问题、解决新问题的办法缺乏思考，对队伍和工作中存在的不足不能完全做到早发现、早预防。平时贯彻执行上级安排事情的时候多,积极主动做事情的时候少,有时死守“条条框框”,创新、变通发展的机制不够; 班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，沟通还不够，了解干警思想动向、解决实际问题不多，不能很好地形成工作合力。同时，没有充分发挥全体机关、基层司法所工作的积极性、主动性,没有形成全局干部职工一心谋事做事的氛围。

　　(三)改进工作作风做得不够

　　班子整体作风还不够务实,个别干部在抓工作、干工作过程中存在得过且过、推推动动,拨拨转转的情况,部分班子成员工作不踏实,习惯于发号施令,工作落实不够,说的多,干的少。个别干部纪律性不强,办事推委、拖沓,对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法,在“高效”上体现不够,还有待于进一步转变思想,改进工作作风。

　　二、存在问题的原因

　　(一)理论学习不够深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识、理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习，总以工作繁忙，没时间为由，自主学习较少，学习方式也较为单一，需要什么学习什么，导致有的班子成员对新形势下干部队伍中可能出现的新情况、新问题缺乏足够的预见性和超前性。

　　(二)创新意识不够灵活。有时因工作繁忙，为圆满完成上级交办的工作而工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、整改措施和努力方向

　　此次“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的开展，使我们认清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，今后,我们将尽力克服这些缺点,拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是强化理论知识学习。集中学习与自学相结合,每天坚持相关理论知识学习, 一周或一月写一篇学习心得,用正确的理论知识指导实践,全面提高单位职工的综合素质。二是建立健全相应的激励机制。改变以往“批评的多,表扬的少”的工作方式,强化工作奖励机制,对工作故意拖延、工作不负责任的要批评教育,对表现突出的干部要表扬,及时树起标杆给予奖励,在全局范围内形成你追我赶的干事氛围。三是端正工作作风。建立健全内部管理长效机制，以规范、引导、教育的形式，督促全局干部职工牢固树立求真务实、开拓创新、高效清廉的工作作风;通过建立首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制等制度，实行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办，不断提高工作效能和质量。