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境界是一个汉语词语，拼音：jìng jiè，境界是在感知力上感知的主观上的广义的名词，境界既是人的思想觉悟和精神修养，也是自我修持的能力，即修为，人生感悟，对于境界来说在各个不同的领域有着不同的看法和见解，故境界是一种很微妙的感觉。多数时把境。下面是小编精心整理的解放思想更新观念拓宽视野提升境界研讨材料范文(精选3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　 1月13日，学校在新校区会议中心举行解放思想、更新观念大讨论报告会。校长韩延明为全校管理与教学骨干作题为《认真谋划，科学发展，努力建设高质量综合性品牌大学》的报告，就“办一所什么样的大学、怎样办好这所大学”两个基本问题进行了详细阐述。学校领导韩延明、石立岩、姜同松、王勇、王明福出席报告会。报告会由党委副书记、纪委书记石立岩主持。

　　 针对“办一所什么样的大学”，韩延明从五个方面进行了阐释：第一应当办“有德性、有实力、有创新、有特色”的大学，第二应当办“有规律、有规划、有规矩、有规模”的大学，第三应当办“有理念、有理论、有理想、有理性”的大学，第四应当办“国家需要、社会认可、学生满意、家长放心”的大学，第五应当办“有高质量、有生命力、有竞争力、有美誉度”的受人尊重大学，总之，应当办“高质量综合性品牌大学”。关于“怎么样办好这所大学”，韩延明强调必须遵循“三条规律”，实施“三大转变”，抓好“八个方面”。遵循“三条规律”即遵循高等教育发展规律、市场经济发展规律、人才成长发展规律。实施“三大转变”即由外延发展为主向内涵发展为主转变、由教学型大学向教学研究型大学转变、由师范类学院向综合性大学转变。抓好“八个方面”，即抓好人本管理、抓好科学定位、抓好师资提升、抓好学术突破、抓好教授治学、抓好特色发展、抓好依法治校、抓好改革创新。

　　 韩延明强调要从五个方面抓好“人本管理”：一是要确立人性化理念，搞好精细化管理，实施亲情化服务，构建和谐化校园，推进科学化发展；二是每一位干部都要树立以人为本的观念，要了解人、尊重人、理解人、信任人、发展人，要树立群众观念，关心群众生活，要相信教职员工，要依靠教职员工，要团结、爱护和支持教职员工；三是在管理中要贯彻恩威并重、刚柔相济的管理原则，要用热诚、关心，鼓励和推动教职员工为学校的发展尽职、尽责、尽力；四是去行政化的本质是去官僚化，要营造一种环境和氛围，争做学习型干部、服务型干部、廉政型干部，变被动为主动，变“要我干”为“我要干”；五是要以“父母之心、为师之道”来对待学生，继续贯彻落实好“以学生为中心”的办学理念，要创造条件培养综合性高素质人才。要从六个方面抓好“科学定位”：一是发展目标定位为“高质量综合性品牌大学”；二是学校类型定位为“教学研究型大学”；三是办学层次定位为“以本科教育为主，积极开展研究生教育”；四是人才培养目标定位为“培养理论扎实、具有创新精神和应用能力、既有国际视野又能适应社会发展需求的高素质应用型人才”；五是学科专业发展定位为“以传统文理学科为基础，加强工科、商贸、经管等应用性学科建设，重点发展社会所亟需的新型应用技术学科专业和空白交叉学科专业，形成文理渗透、理工结合，具有鲜明区域性特色和国际化特征的学科专业结构”；六是服务面向定位为“立足沂蒙，面向山东，辐射全国”。要从三个方面抓好“师资提升”，一是既要抓好按需引才，又要抓好按需育才；二是要强力推进“专任教师博士化，管理队伍硕士化、服务人员专业化”这项人才工程；三是要大力推进创新课堂建设，提倡特色教学和个性化教学风格。要从两个方面抓好“学术突破”：一是科研突破，二是学科突破。“科研突破”要实现“四高”，即高水平论著、高层次课题、高级别获奖、高额度经费。“学科突破”要实现“三高”，即构筑学科高地、培育学科高峰、吸纳学科高人。今后学校一要大力倡导产、学、研相结合；二要大力度地引进高层次、高水平的学科带头人或领导人才；三要营造浓厚的学术氛围，积极支持开展学术讲座、学术沙龙等活动；四要加强对横向课题的引导和管理，要提高横向课题的学术含量；五要在预算中加大科研经费的额度，实质性推进学术突破；六要营造一个安定、宽松、民主、相对自由的学术环境和科研氛围。要从四个方面抓好“教授治学”，一是治教学，二是治学科，三是治学术，四是治学风。要从四个方面抓好“特色发展”:一要贯彻人无我有、人有我优、人优我高、人高我特，尽快地发展空白学科、交叉学科、前瞻性学科，把优势学科发展成特色专业和精品课程，来培育特殊人才；二要加大对有发展前景和发展潜力的特色学科、特色专业、特色实验室和特色项目等的扶持和支持力度；第三，各学院也要考虑自己的特色文化建设即专业文化建设；四是在特色学科、特色专业、特色人才扶持上要不拘一格，开创特例，建设学术特区。抓好“依法治校”应当依法办事，规范运行，科学发展。在管理、教学、学术中，要注意建章立制，要注意校务公开、院务公开、党务公开，提倡制度面前人人平等。关于抓好“改革创新”，首先要对创新有正确的理解：第一，创新不是遍地开花、不是四面出击，而是要寻找到创新点、生长点、亮点。创新不能搞大运动，也不能瞎折腾；第二，创新不是突如其来，不是空中楼阁，而是在继承扬弃基础上的一种具有可持续发展的有生命力的创新；第三，创新是有目的、有组织、有计划、有秩序的高效行为，而不是突发奇想的“拍脑袋”，也不是人人参战、个个创新；第四，创新是在常规工作、本职工作基础上的创新，是老树上生出的新芽，不是脱离主体、天外来客式的创新；第五，创新也需要抓落实。

　　 韩延明最后强调，全校上下一定要对办好临沂大学坚定信心、树立信念。一是我们有值得学习借鉴的近70年的历史积淀，特别是本科办学10年来积累了丰富的本科办学经验；二是新生的临沂大学有一个以丁凤云同志为书记的团结、创新、务实、奋进的领导班子；三是有一支昂扬向上、年富力强、能干事、会干事、干成事的基层管理骨干队伍；四是有全校教职员工的信任支持、热情、扎实工作和无私奉献精神。只要我们按照高等教育规律办事，只要我们脚踏实地地干事，只要我们全校上下风正气顺，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，同心谋事业，合力谋发展，奋发有为，拼搏进取，我们就一定能够建设好高质量综合性品牌大学。

　　 石立岩在总结会议时就解放思想、更新观念大讨论工作提出两点要求：一是继续抓好学习，要深入学习传达讨论韩延明校长的报告精神，并对解放思想、更新观念大讨论领导小组办公室印发的学习材料进行认真细致的学习，在学习的基础上落实好大讨论活动的规定内容；二是抓好研讨工作，要对过去的办学经验进行系统总结，同时对照综合性大学的建设和发展要求，找出问题和差距，确定目标和任务，制定十二五发展规划，调动师生员工的积极性、主动性和创造性，使思想有大解放，观念有大更新，为新生的临沂大学开好局、起好步，努力建设高质量综合性品牌大学。

　　 学校副教授以上专业技术人员、博士及全校科级以上干部聆听了报告。

　　今天上午，我与领导同事一起收听收看了全市解放思想提高标准推动高质量发展大讨论动员大会，无论是杨守伟院长感人肺腑的报告，还是市委刘玉书记铿锵有力的发言，无不让人深受启发、斗志昂扬。结合实际工作，我主要有以下几个方面的感悟。

　　一是要树立开拓精神。当下有一个词经常被人们提及，就是“走出舒适圈”。在工作中，我们往往也容易被“舒适圈”束缚，更倾向于用惯用的方法做擅长的工作。但进步通常和改变是分不开的，改变的第一步就是勇于开拓，拿掉跳蚤头顶上的那块玻璃。尤其在庞杂的基层工作中，只有共产党员首先站出来、敢于冲上去，才能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片天地，干出一番事业。

　　二是要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。杨守伟院长独创的吸管式奶瓶，解决了唇腭裂患儿的进食问题，福利院的多项工作创新方法也得以在全国范围推广，为重症、残疾儿童的护理提供了宝贵经验。创新从来不只是能改变世界的伟大创举，我们在平凡的工作中花多一点的心思琢磨出的一点小小改进，就能为群众带来幸福感的提升。

　　三是要营造创优精神。创优，就是创造最快的发展速度、最好的发展环境，“执政为民、服务发展”是一个为地区社会经济发展提供最满意服务的指导方针，是实现利益最大化，服务最佳、效率最高最充分的体现。“迎着困难上，坚决打胜仗”，在工作中我们只有时刻保持争先创优的精神，把工作想在前、做在前，才能形成竞相发展的生动格局。

　　在基层这片广袤的土地上，我们必须提高工作标准，俯下身子，做群众看得见、摸得着、得实惠的实事；不计个人功名得失，做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，为推动全社会高质量发展贡献自己的青春和力量！

　　市委决定在全市广大党员干部中开展“解放思想、真抓实干”主题行动，是我市面对太忻一体化经济区建设这一前所未有的历史机遇，实现新一轮快发展、大发展而进行的一次思想大解放、思路再创新、作风大转变、开启新征程的重大行动。我们每名党员都应该切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来，紧紧围绕中心工作，打开新视野、树立新理念、激发新动能、展现新担当。下面，我就从党建与业务融合发展的角度谈些个人体会。

　　近年来，市院六个党支部对抓好党建工作普遍重视，各项建设逐步走入正轨，基础工作更加扎实，党员意识明显增强，但仍然存在党建与业务各唱各的调的问题，还缺乏应有的融合，亟需认真加以解决。为此，机关党委对照破“六弊”要求，着力兴“六风”，确保实现“六加快”。首先，鉴于市院领导分工和内设机构人员调整的实际，经报请院党组研究决定，对原先支部的党员进行了重新划分，一个原则就是把院领导所分管部门的党员划分在一个支部，便于党建与业务工作同谋划、同部署、同推进。其次，要求各支部对支委进行补（改）选，并选优配强支部书记，原则上由部门负责人担任，这样做的目的是因为行政负责人兼党支部书记具有“两手抓、两手都要硬”的意识和能力，有利于支部工作与业务有机结合，便于把对党员干部的要求，融入队伍建设和业务工作中去。在此基础上，为避免出现党建和业务工作“两张皮”的问题，我认为，还需要做到以下三点：一是树立正确理念，转变思想认识。正确的思想理念是做好党建工作的先导，更是处理好党建工作与业务工作关系的前提。党建工作者与业务工作者主观上各行其是，是导致党建工作与业务工作“两张皮”的思想根源。消除上述思想观念上的弊病，首先必须要从思想认识上明确党建工作的应有职责和应该发挥的作用。其次，必须要有党建工作与业务工作分工不分家的全局意识。党建工作与业务工作固然有各自的工作内容和工作重点，但党建工作并不是孤立存在的，它既要服务于业务工作，同时还要依托业务工作并将党建工作贯穿到业务当中去。二是坚持问题导向，矫正思想偏差。个别同志认为，党建工作就是务虚的，思想上不够重视，不如业务工作有具体内容，容易出成绩。久而久之，党员干部的理想信念就难免缺“钙”，忘记了党章党规，工作中失去了正确导向。党建工作一旦乏力，干部的工作积极性、主动性不足，或是作风方面出问题，都会影响到业务工作的开展。解决上述问题，必须要在党建工作中坚持问题导向，以提高广大党员发现问题的思想敏锐性和解决问题的行动自觉性；必须要强化业务工作的问题导向以增强党建工作对业务工作的渗透性；必须要以消除党建思想认识误区的问题导向来提高业务工作与党建工作的融合性。三是找准功能定位，促进作风转变。党建工作与业务工作本应相辅相成，相互促进，二者之间有着不可分隔的关系。然而，现实中，党建工作与业务工作仍被分开对待，相互分离，业务工作通常被放在首要位置，而党建工作则有被“边缘化”的趋势。为解决这个问题，就必须要明确党建工作的功能定位。党建工作的功能定位是发挥党的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的基础和前提，也是处理好与业务工作关系的基础和前提。党建工作必须要通过教育和宣传来加强对业务工作者思想的引领，必须要通过有效加强和改进党组织建设来实施组织保障，必须高度重视工作作风问题，注重锤炼加强党性修养，努力营造风清气正的政治生态，必须积极践行党的群众路线，不断改进工作作风贯穿到各项业务工作中。

　　“解放思想、真抓实干”主题行动的“集结号”已经吹响，我坚信，只要全院上下按照主题行动的部署要求，切实把主题行动与提升检察业务工作质效统一起来，把党建与业务有机融合起来，坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓紧抓实抓细各项工作，忻州检察就一定能够以思想大解放、作风大转变、成果大检验谱写全方位推动高质量发展的新篇章。