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　　为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。

　　原则描述 负责人 职位备注

　　原则一 符合法令及工作间规定

　　原则二 禁止强制劳动

　　原则三 禁止聘用童工

　　原则四 禁止滋扰或虐待劳工

　　原则五 符合薪酬与福利规定

　　原则六 符合工作时间规定

　　原则七 禁止歧视

　　原则八 符合健康与安全标准

　　原则九 保障结社自由及集体谈判

　　原则十 符合环境管理要求

　　原则十一 符合海关规定

　　原则十二 符合安全規定

　　被授权负责人职责如下：

　　1、负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；

　　2、协助人资行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。

　　3、负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。

　　4、负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。