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谈心谈话意见清单1

　　又到每年一次召开民主生活会的时间了。民主生活会不仅是促进领导班子建设和领导干部思想作风建设的重要形式，还是考查组织、纪检部门和“群众”智慧的过程。按照民主生活会的常规要求，要广泛征求群众意见，以便领导对照检查，开展批评和自我批评。征求意见除召开座谈会、个别谈话外，还要求以书面或口头向负责组织民主生活会的部门反映，充分体现了组织上的高度重视。但这也给“群众”出了一道难题。提吧，怕说得不妥当，领导听了不高兴，得罪了领导，后果很严重;不提吧，是不关心班子建设，不重视领导，说明党性观念不强;甚或，不提意见是说领导不民主，压制大家提意见，这更让你吃不了兜着走。每到这个时候，“群众”头痛，负责综合材料的同志也头痛。为此，根据我多年组织准备民主生活会的经验，拟了以下意见，供大家参考。

　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。

　　二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。

　　三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。

　　四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。

　　五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

　　六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。

　　七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

　　八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。

　　九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是xO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。

　　十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。

谈心谈话意见清单2

　　敬爱的校长

　　你好!

　　在我即将毕业时，我想给母校建议一些我校不足的地方，让我们的校园变得更加美丽。

　　1、我们现在体育器材不足，在上体育课时，一些受伤的学生就不能使用，建议学校买些健身器材和安全设备，这样不仅能让受伤同学的家长不对我校指责，而且增强了我校的荣誉。

　　2、我校的操场没有围墙，不少同学会去买零食，这使我校的环境造成一定的影响。所以我建议校长向上级提出意见，建一道围墙，让同学不再去买零食，学校的环境也得到了保障。

　　3、爱护花草树木是我们大家共同的责任，但是在学校的花园里会有很多一年级的小朋友去摘书上的叶子，从而造成树木枯竭，所以我提倡学校开一次“爱护花草树木大会”让同学们知道爱护花草树木对于自然界来说是如此的重要。

　　我的建议虽然不是很全面，但是我希望母校采纳我的意见，让我校变的美丽而又光彩夺目。

　　此致

　　敬礼!

　　建议人：XXX

　　20XX年X月X日

谈心谈话意见清单3

　　1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为 核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开辟，获得更好的成绩。要 在全校宏扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不弄小动 作，不给任何人干扰学校订常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团 结的大局。

　　2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长时间不满、工作不 负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要赐与严厉处罚，直至撤消职务。要加强 学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学 校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

　　3.要切实联系群众，急群众 之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的题目， 如通勤车、进步福利标准等。多展开有益于群众身心健康的文体活动，增强集 体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，首创学校工作的 新局面。

　　4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时收集群众意见，畅通*** 渠道，把握学校发展的热门、难点 题目，做到对症下药、有的放矢。

　　5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究 活动。

　　6.充分发挥职代会职能。

　　7.加强校企合作，制定相干政策，鼓励教职工积极创 办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

　　8.加强教师队 伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

　　9.希看学校领导加强各科室的配合， 不要各自为政。

　　10.领导班子团结合作，保全大局，关心教职工学习生活，对 教育教学质量要求高。

　　11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何进 步教育教学质量，引导广 大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

　　12.加强教师劳动纪律的管理。

　　13.请领导关心聘请职工的工资题目，从最早 201X 年工资 856 元涨过两次，但 现在为 833.90 元，甘肃省涨过量次，请领导解决一下。

　　14.多组织一些文体活 动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

　　15.能否解释甚么叫“民主生活会”

　　二、对领导干部的意见建议

　　1.领导干部要 发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

　　2.对群众不满意、对学校发 展起反作用的中层干部要果断予以惩办，平民愤、顺***，扬正气，促发展。

　　3. 领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

　　4.领导干部做事 关学校发展大局，或触及面比较大、 触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽可能避免失误，致使意见不 同一的局面。

　　5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

　　6.领导干部都能以身作则， 各司其职，共谋学校发展。

　　领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成 为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

谈心谈话意见清单4

　　根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：

　　一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见

　　(一)加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。

　　(二)工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。

　　二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见

　　(一)与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。

　　(二)对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。

　　三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　(一)对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。

　　(二)忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　(一)争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。

　　(二)老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。

　　五、对党组成员XXX同志的批评意见

　　(一)没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。

　　(二)财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。

　　六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见

　　(一)忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　(二)对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。

　　七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见

　　(一)管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。

　　(二)考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。

　　八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　(一)民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。

　　(二)忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　(一)工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　(二)工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。