现在，很少有人能一份工作坚持做到底的，虽然如此，但是第一份工作还是有些需要注意的地方。第一次找工作，有两件事情格外的重要，第一件事就是入行，第二件事就是跟对人。

　　第一份工作对一个人最大的影响就是入行，现代化的企业，职业的分工已经分得很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能跨多个行业成为专家。很多案例也证明了，即使一个人在一个行业非常的成功，转到另外一个行业以后，往往就不是那么回事了。乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时说“你想改变世界，还是想卖一辈子的汽水?”，结果这位在百事可乐非常成功的总裁约翰转行到了苹果公司以后表现平平。其实没有哪个行业是特别好的，也没有哪个行业特别差的，或许有专家说哪个行业的平均薪资非常高，但是他们不会跟你说那个行业的平均压力也非常大。听着好像很美的行业一旦你跳坑进去才会发现很多地方其实并不像专家说的那么完美，只是局外人看不见而已。

　　讲道理，我自己也没有发大财，所以我的建议只是让你快乐工作的建议，不是让你如何发大财走向人生巅峰的建议，我们这里只讨论普通打工者的情况。我个人认为第一份工作选择什么行业并没有太大关系，看事情不能只看眼前。比如，现在寒假家开始整顿医疗行业了，很多以前做的很好的医药公司开不下去了，很多医药行业的销售员开始转行。其实他们没看到医药行业的整顿是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候选择转行是很不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新的订单，撑个两三年总是可以的，大多数医药行业的销售员靠工资撑个两三年也是可以的，寒假家不可能永远捏着医药行业不放，两三年以后医疗行业的光景总归会再好起来的，那个时候如果别人都跑了而你没跑，那时的日子应该就会好过得多了。有的时候我们会错误的觉得自己这个行业不行了，可问题是，再不行的行业，如果做得人少了它也就变成了好行业了，当大家都觉得不好的时候，往往就是最好的时候。

　　以前大家都觉得金融行业是好工作，金融行业的门槛高不说，有多少人削尖脑袋要挤进去，进去以后才发现竞争不是一般的激励，还要时时提防身边的同事，一个疏忽就会被后来的人给挤出来了，压力如此巨大，又如何谈得上工作快乐呢?这也未必是“好”工作了。其实选什么行业真的不重要，关键是你要怎么做。事情都是靠人做出来的，关键还是得看人。大学生在职业生涯的刚开始时候，尤其要注意做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份不好的工作赔上自己的青春年华。

　　第一份工作还要跟对人，就是说入行后要跟个好领导和好老师。大学生刚刚进社会，做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导和好老师是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是要做到以下三点：

　　第一，好领导要有宽广的胸怀，如果一个领导每天都对你发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候选择不发脾气的领导，多半是非常好的领导。一般人当领导最大的毛病就是容忍不了能力比自己强的人，所以我们可以常常看到的一个现象，领导都是很有能力的人，手下的员工要么是一群庸才，要么是一群闲人。如果看到这样的工作环境，还是不要跳进坑的好。

　　第二，好领导是愿意从下属的角度去思考问题的，这一点只要你心细，面试的时候就能发现，如果一个领导总是从自己的角度去考虑问题，几乎不听员工说什么，这就很危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但领导必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服别人遵从他自己的想法，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　最后，好领导敢于承担责任，如果出了问题领导就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗压的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

　　可能你现在碰不到好领导，因为，一般的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他说的话就是道理，这是传统观念官本位思想的误区，可能你身边就有大量的这种无知无能的领导。其实，这对于你来说是好事，如果将来有一天你要超过他，你是希望领导比较聪明呢还是比较笨呢?相对来说这样的领导其实也不难搞定，只是你要把自己的身段放下来，多认识一些人，多和比自己厉害的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉工作，控诉老板，控诉社会。抱怨一点都帮不上你的忙，只会让你更消极。常常和那些比你强的人打交道，看他们是怎么解决问题的，怎么想事情，怎么工作的，学习他们优点，然后继续跟更强的人打交道。